在现代化社会中，工伤问题一直是社会关注的热点话题，为了保障广大职工的合法权益，广东省制定了一系列职工工伤认定条例，本文旨在介绍广东省职工工伤认定条例的相关内容，提高社会各界对工伤认定工作的认识，促进劳动关系的和谐稳定。

广东省职工工伤认定条例概述

广东省职工工伤认定条例是根据国家相关法律法规，结合广东省实际情况制定的地方性法规，该条例旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的权益，明确工伤认定的程序、标准和范围，为广东省的劳动者提供更为具体的法律保障。

工伤认定的基本原则

1、依法认定原则，工伤认定必须依据法律法规进行，确保工伤认定的合法性和公正性。

2、实事求是原则，工伤认定应当坚持实事求是，准确认定工伤事实，保护劳动者的合法权益。

3、及时处理原则，工伤认定应当及时、高效地进行，减轻劳动者的负担，保障劳动者的基本权益。

工伤认定的范围

广东省职工工伤认定条例明确了工伤认定的范围，包括工作过程中遭受的事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患有与工作有关的职业病等，该条例还规定了视同工伤的情形，如因公外出期间的失踪、上下班途中的交通事故等。

工伤认定的程序

1、申请与受理，劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提交相关材料。

2、审核与认定，劳动保障行政部门收到申请后，应对相关材料进行审核，并开展现场调查核实工作，审核与认定过程中，应充分考虑医疗诊断、职业病鉴定等相关证据。

3、通知与复议，劳动保障行政部门应在规定时间内作出工伤认定结论，并通知用人单位和劳动者，对工伤认定结论有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

广东省职工工伤认定条例的特色

1、细化工伤认定标准，广东省职工工伤认定条例结合地方实际，细化国家相关法律法规的工伤认定标准，为劳动者提供更具体的法律保障。

2、优化认定程序，该条例优化了工伤认定的程序，提高了工伤认定的效率，减轻了劳动者的负担。

3、加强监督与执法，广东省加强对工伤认定工作的监督与执法力度，确保工伤认定工作的公正、公平。

案例分析

为了更好地理解广东省职工工伤认定条例，以下是一个具体案例：某工人在工地工作时，因操作不当导致手臂骨折，该工人及时向用人单位提出了工伤认定申请，用人单位在规定时间内向当地劳动保障行政部门提交了相关材料，劳动保障行政部门审核材料并开展现场调查后，认定该工人为工伤，并通知用人单位和劳动者，在这个案例中，劳动保障行政部门严格按照广东省职工工伤认定条例的规定进行工伤认定，保障了劳动者的合法权益。

广东省职工工伤认定条例是保障劳动者权益的重要法规，通过明确工伤认定的原则、范围、程序及特色，该条例为广东省的劳动者提供了具体的法律保障，为了更好地保障劳动者的权益，应加强对该条例的宣传普及，提高社会各界对工伤认定工作的认识，促进劳动关系的和谐稳定。